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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 簡(jiǎn)述常見(jiàn)的人事考評(píng)偏差。 

    第六章 練習(xí)題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    簡(jiǎn)述常見(jiàn)的人事考評(píng)偏差。 

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    試述內(nèi)部提升的含義及其優(yōu)缺點(diǎn)。

    近因效應(yīng)偏差是指人事考評(píng)中，因考評(píng)對(duì)象的某一特征、品質(zhì)或行為表現(xiàn)異常鮮明、突出，從而淡化以至掩蓋了其他方面的表現(xiàn)，造成考評(píng)結(jié)果不客觀。

    • A、正確
    • B、錯(cuò)誤

    人類的實(shí)踐活動(dòng)都有明確的目標(biāo)，而且人們?cè)趯?shí)踐過(guò)程中圍繞實(shí)現(xiàn)目標(biāo)常常對(duì)自己的行為作出調(diào)整或抉擇。這說(shuō)明人力資源具有()

    • A、時(shí)效性
    • B、能動(dòng)性
    • C、可持續(xù)開(kāi)發(fā)屬性
    • D、生產(chǎn)與消費(fèi)屬性

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